Lexitania
Asesoramiento Laboral
En Lexitania Laboral contamos con un equipo multidisciplinar que combina experiencia y cercanía para ofrecer un asesoramiento de excelencia. La trayectoria de nuestros profesionales, de más de 30 años de experiencia en el área, abarca clientes en todo el territorio nacional y de los más variados sectores de actividad.
Abordamos cada caso con dedicación y trato personal, lo que nos permite diseñar soluciones a medida.
El entorno laboral actual plantea retos cada vez más complejos. La creciente exigencia normativa, las demandas de las plantillas por un mayor bienestar y sus deseos de conciliación, la regulación del trabajo a distancia, implican un cambio de paradigma en la gestión de los recursos humanos que genera incertidumbre. Saber si las cosas se están haciendo correctamente y, además, mantener un buen ambiente de trabajo son preocupaciones constantes que requieren asesoramiento actualizado y especializado.
Somos expertos en negociación colectiva, asistencia en inspecciones de trabajo y representación letrada ante cualquier instancia. Además, ofrecemos un servicio integral en materia de recursos humanos, bien para empresas que buscan externalizar completamente la gestión laboral, bien para aquellas que sólo requieren un asesoramiento puntual. Siempre adaptamos nuestras soluciones a las necesidades específicas de cada cliente, brindando apoyo inmediato y profesional.
El sello distintivo de Lexitania Laboral es nuestro alto grado de especialización.
Nuestro propósito, que se sienta arropada por sus asesores, dedique su energía a su negocio y no la malgaste en preocupaciones por la inseguridad que provoca el desconocimiento.
Ya sea en el ámbito empresarial o en el personal, Lexitania Laboral proporciona un soporte estratégico y completo. Ayudamos a las empresas a gestionar con éxito sus relaciones laborales y a implementar departamentos de recursos humanos externos que optimicen sus operaciones.
También prestamos un servicio cercano y resolutivo a personas trabajadoras que se enfrentan a problemas en el ámbito laboral.
Con Lexitania, cada cliente encuentra el respaldo necesario para desenvolverse con tranquilidad en el entorno laboral de hoy día.
Gestión y administración de personal
Asesoramiento jurídico en materia de recursos humanos
Gestión y administración de personal
Contratos, nóminas, seguros sociales, altas y bajas, incidencias…
Gestión integral de incidencias laborales y de Seguridad Social: contratos, altas, bajas, modificaciones, nóminas, seguros sociales, tramitación de la incapacidad temporal, excedencias, control y actualización de convenios colectivos, etc.
Nuestros servicios incluyen la supervisión de esta gestión integral por abogados laboralistas que cuidan, especialmente, de la redacción de los documentos: las causas de los contratos temporales, escritos de respuesta a peticiones de personas trabajadoras como excedencias, permisos, anticipos de salario, etc.
Esta supervisión especializada evita que, tiempo después, por falta de cuidado en la redacción, surjan problemas como sanciones de la inspección de trabajo o reclamaciones del personal.
Asesoramiento Jurídico en materia de recursos humanos
Nuestra nota distintiva
Acompañar a la dirección de la empresa cuando tiene que tomar decisiones
Anticiparnos a los problemas para que no lleguen a surgir
Aconsejar la estrategia a seguir cuando se prevé un conflicto
Ofrecer información inmediata en materia de novedades legislativas
Asesorar en la planificación de los recursos humanos a medio y largo plazo
Implementar herramientas de gestión de la plantilla (portal del empleado, canales…)
Asistir a la empresa en la negociación de convenios colectivos y acuerdos
Acompañar a la dirección de la empresa en su relación con otros proveedores de servicios relacionados con los recursos humanos: prevención de riesgos laborales, mutua, etc.
Asistir y representar a la empresa ante la Inspección de Trabajo, la Seguridad Social, los servicios de conciliación y mediación y la Administración en general.
Asumir la dirección jurídica de los asuntos que se planteen en todas las fases del procedimiento, tanto administrativa como judicial.
¿Cómo prestamos este servicio?
Contacto directo
Por cualquier medio: teléfono, correo electrónico, mensajes, videollamada...
Consultas presenciales
Participación en reuniones propias de la empresa
para aportar ideas y soluciones en temas que requieran planificación y estrategia jurídica (subrogaciones, ampliaciones de la actividad, expedientes de regulación de empleo…) o que se prevean fuente de conflictos.
Materias de Asesoramiento Jurídico
Sanciones a personas trabajadoras, en especial, despidos
Es una de las cuestiones más delicadas en las relaciones laborales.
En estos casos es imprescindible contar con asesoramiento legal desde el primer momento para realizar un análisis de la situación, valoración de opciones y, finalmente, redacción de la carta de sanción o despido. Es muy importante conocer los requisitos formales que la Ley exige, no basta tener la razón en cuanto al fondo.
Conciliaciones
Ante los servicios de mediación y arbitraje. Evitan llegar a juicio si cabe un acuerdo razonable. Es necesario conocer los riesgos y las ventajas para sopesar su conveniencia.
Defensa en juicio
Si finalmente una situación acaba ante los tribunales, nuestro equipo dispone de todas las herramientas necesarias para defender los intereses de la empresa.
Negociaciones colectivas
Cerrar acuerdos con la plantilla requiere habilidad para negociar por parte de la dirección de la empresa y asesoramiento jurídico para que los pactos sean legalmente viables. Antes de sentarse con las personas trabajadoras, la dirección de la empresa debe tener un conocimiento claro y sencillo de la realidad legal que debe observarse. Una vez alcanzado el acuerdo, es muy importante cuidar su redacción para evitar problemas de interpretación en el futuro.
Expedientes de regulación de empleo (ERE / ERTE)
Son herramientas para dotar de flexibilidad a la organización de los recursos humanos cuando la situación se sale de los cauces ordinarios del negocio. Aunque tradicionalmente están asociados a problemas económicos, no es esta la única causa que puede hacer aconsejable un expediente de regulación. Existen otros motivos, como la falta de ocupación efectiva que ofrecer a parte de la plantilla. El desabastecimiento de materia prima, por ejemplo, una catástrofe natural o sanitaria, o el cierre de mercados, puede paralizar la producción de forma temporal. En el abanico de soluciones posibles, una medida más es flexibilizar las relaciones laborales planteando un ERE/ERTE, que permite mantener los empleos (sin despidos), ajustar la plantilla activa al número de personas trabajadoras efectivamente necesarias y aliviar la carga económica de la empresa liberándola del pago de los salarios.
Subvenciones / Incentivos
Información inmediata y actualizada de las ayudas, subvenciones e incentivos que la Administración ofrece a las empresas.
Tramitación de las solicitudes y resolución de incidentes hasta su cobro efectivo.
Asistencia en procedimientos ante la Administración
Intervención ante la Inspección de Trabajo, la Seguridad Social y resto de organismos administrativos en materia de inspecciones, sanciones a la empresa, autorizaciones, subvenciones y cualesquiera procedimientos.
Riesgos Laborales
Colaboración con el servicio de prevención de riesgos laborales en situaciones puntuales y coordinación con el resto de las materias a que afecta. Asistencia jurídica en la elaboración de informes.
Planes y Protocolos
La legislación laboral en materia de protección de las personas trabajadoras ha evolucionado hacia una gran complejidad normativa, un crecimiento de las obligaciones de las empresas y un endurecimiento de las sanciones.
Es imprescindible para la dirección de la empresa conocer sus responsabilidades en esta materia y contar con asesoramiento legal para cumplirlas.
Nuestro propósito es, una vez más, que nuestros clientes se sientan tranquilos al respecto, puedan dedicar su energía a su negocio y no a preocupaciones por el cumplimiento de formalidades.
Portal del Empleado
Facilita y simplifica el intercambio de información y de documentos entre las empresas y las personas trabajadoras, mediante el acceso a una plataforma virtual segura. Con justificante de entrega de la documentación por entidad certificadora ajena, debidamente acreditada.